提前确认单位资质，选择符合落户条件的单位就业。

若社保缴纳单位与劳动合同单位不一致，通常会被认定为不符合落户条件，进而导致落户申请受阻 。这是因为两者不一致可能存在多种不合规情形，如社保代缴行为，这不仅违反社保缴纳的相关规定，也难以真实反映申请人与实际工作单位的劳动关系及工作稳定性 。在实际审核过程中，相关部门会严格核查申请人的劳动合同、社保缴纳记录以及个税缴纳情况，以确认三者的一致性 。例如，王某以 “重点机构紧缺人才” 条件申请落户，其劳动合同签订单位为 A 公司，但社保缴纳单位却是 B 公司，在无合理说明及相关证明材料的情况下，王某的落户申请大概率会被驳回 。

7、远郊地区教育、医疗单位+5年居住证+3年1.3倍社保+个税+中级职称

社保基数要求：3年3倍基数/特定区域1-2倍

上海市税务局纳税服务处副处长嵇方表示：“上海市税务局以纳税人缴费人需求为导向，在‘云端办税’上积极探索，拓展征纳互动服务，缩短服务半径，实现线上、线下融合贯通，让税费服务有速度更有温度。”

档案转递规范：若档案需调入上海，应由人才中心出具 “调档函”，申请人凭调档函或委托他人至户籍地人才中心，通过 “机要” 方式邮寄至上海 。严禁个人自带档案或通过普通快递邮寄，否则档案可能被拒收 。例如，某申请人自行携带档案至上海人才中心提交，被工作人员告知不符合规定，需重新通过机要方式转递 。

策略：无高级职称者，优先选择“7年+中级职称+后3年1.3倍基数”路径。

配偶和子女能否随迁？